Procuramos de forma incessante o melhor resultado. Prestamos os nossos serviços nos mais elevados padrões de rigor e qualidade.

Com a Gestão Administrativa de Recursos Humanos, somos os parceiros estratégicos do dia a dia da organização, gerindo e apoiando os processos e mudanças, com políticas de treinamento, desenvolvimento de competências e aquisição e retenção de talentos. Administramos as rotinas burocráticas, processamento dos salários, e garantimos o cumprimento das obrigações legais.

Gerimos e Administramos o Departamento Pessoal e a Direção de RH

Para que tudo ocorra com eficiência, dispomos de habilidades multidisciplinares.

  • Treinamento e desenvolvimento de pessoal
  • Recrutamento e seleção de pessoal 
  • Avaliação do desempenho 
  • Plano de carreira
  • Apoio na admissão e/ou cessação de trabalhadores 
  • Manutenção do cadastro de pessoal em suporte informático.
  • Cálculo do valor a pagar pela contratação e cessação de vínculo laboral.
  • Processamento mensal de remunerações que inclui: Elaboração de mapa de vencimentos; Preparação de ficheiro para pagamentos de ordenados.
  • Submissão e envio dos recibos de vencimento aos funcionários.
  • Elaboração e envio de declarações mensais: Declaração de remunerações da Segurança Social.
  • Declaração de remunerações da Autoridade Tributária.
  • Elaboração e envio da Declaração Mensal de Remunerações com informação dos rendimentos do trabalho processados a cada trabalhador.
  • Emissão mensal de mapa resumo do processamento salarial.
  • Emissão de guias para pagamento de impostos.
  • Tratamento e controlo de gestão de penhoras de vencimento dos trabalhadores.
  • Controlo do pagamento do subsídio de férias, gozo de férias, subsídio de natal, e controlo de faltas e baixas médicas.
  • Monitorização do cumprimento dos requisitos legais aplicáveis à gestão de férias dos funcionários.
  • Elaboração do Plano de Férias.
  • Emissão e envio do Mapa de Vencimentos à Seguradora para efeitos de seguro de acidentes de trabalho.
  • Apoio laboral, na perspetiva do esclarecimento de dúvidas relativas às relações laborais.
  • Gestão da situação contratual dos trabalhadores com contrato a termo.
  • Emissão da declaração de rendimentos anual de cada trabalhador.
  • Elaboração e submissão do Relatório Único.
  • Apoio e acompanhamento na elaboração de requerimentos junto de Entidades Oficiais.

     

    BENEFÍCIOS:

    • Otimização de custos e de recursos.
    • Cumprimento das obrigações legais e fiscais, mantendo elevados níveis de eficiência.
    • Informação permanente sobre alterações à legislação laboral.